МОУ ТЕРЕШКОВСКАЯ ООШ |
Принято на Утверждаю собрании трудового Директор школы коллектива О.П.Ноженко МОУТерешковской ООШ от 05.02.2010г.
Положение
о профсоюзном комитете МОУ Терешковская ООШ Богучарского района Воронежской области
1. Общее положение.
1. Профсоюзный комитет /профком/: 1.1.Осуществляет руководство и текущую деятельность первичной профсоюзной организации школы в период между собраниями; 1.2.Выражает, представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с администрацией школы /уполномоченными лицами/, а также в органах местного самоуправления; 1.2.Является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров с администрацией школы и заключении от имени трудового коллектива коллективного договора, а также при регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений, предусмотренных законодательством РФ. 2. Права и обязанности профкома. 2.1.Созывает профсоюзные собрания не реже 2 раз в год. 2.2.Может вступать в договорные отношения с другими юридическими и физическими лицами. 2.3.Ведет коллективные переговоры с администрацией /уполномоченными лицами/ школы по заключению коллективного договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ. 2.4.Ведет сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективного договора, доводит разработанный им проект до членов Профсоюза, организует его обсуждение. 2.5.Совместно с администрацией школы /уполномоченными лицами/ на равноправной основе образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости - примирительную комиссию для урегулирования разногласий входе переговоров, оказывает экспертную, консультационную и иную помощь своим представителям на переговорах. 2.5.Организует поддержку требований Профсоюза в отстаивании интересов работников образования в форме собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при необходимости - забастовок в установленном законодательством порядке. 2.6.Организует проведение общего собрания трудового коллектива школы для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный договор и осуществляет контроль за его выполнением. 2.7.Осуществляет контроль за соблюдением в школе законодательства о труде. Профком вправе требовать, чтобы в трудовые договоры /контракты/ не включались условия, ухудшающие положение учителей и других работников школы по сравнению с законодательством, соглашениями и коллективным договором. 2.8.Осуществляет контроль за предоставлением администрацией своевременной информации о возможных увольнениях, соблюдением установленных законодательством социальных гарантий в случае сокращения работающих, следит за выплатой компенсаций, пособий и их индексацией. 2.9.Осуществляет общественный контроль за соблюдением норм, правил охраны труда в школе, заключает соглашение по охране труда с администрацией /уполномоченными лицами/. В целях организации сотрудничества по охране труда администрации и работников в школе создается совместная комиссия, куда на паритетной основе входят представители профкома и администрации. 2.10.Обеспечивает общественный контроль за правильным начислением и своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социальному страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторно-курортное лечение и отдых, за распределением путевок на лечение и отдых; 2.11.Формирует комиссии, избирает общественных инспекторов /уполномоченных/ по соблюдению законодательства о труде и правил по охране труда, руководит их работой. 2.12.Приглашает для обоснования и защиты интересов членов Профсоюза правовую и. техническую инспекцию труда Профсоюза, инспекции государственного надзора, службы государственной экспертизы условий труда, общественной /независимой/ экспертизы, страховых врачей. 2.13.Заслушивает сообщения администрации школы о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдению норм и правил охраны труда и техники безопасности и требует устранения выявленных недостатков. 2.14.Обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов Профсоюза по их просьбе или по собственной инициативе. 2.15.Проводит по взаимной договоренности с администрацией школы совместные заседания для обсуждения актуальных для жизни трудового коллектива вопросов и координации общих усилий по их решению. 2.16.Получает от администрации /уполномоченных лиц/ информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и проверки выполнения коллективного договора. 2.17.Контролирует выполнение условий отраслевого и территориального соглашений. 2.18.Организует прием в Профсоюз новых членов, выдачу профсоюзных билетов, обеспечивает учет членов Профсоюза. 2.19.Систематически информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза. 2.20.Выявляет мнения членов Профсоюза по вопросам, представляющим общий интерес, разрабатывает и сообщает точку зрения профсоюзной организации по этим вопросам в соответствующую территориальную организацию Профсоюза. 2.21.Проводит разъяснительную работу среди членов Профсоюза о правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, о их правах и льготах. 2.22.Обеспечивает сбор вступительных профсоюзных взносов и их поступление на счет соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза. 2.22.1. С согласия членов Профсоюза через коллективный договор или на основе соглашения с администрацией школы решает вопрос о безналичной уплате членских профсоюзных взносов. 2.22.2. Профсоюзный комитет избирается на 2-3 года, подотчетен собранию и выборному органу вышестоящей территориальной организации Профсоюза, обеспечивает выполнение их решений. 2.22.3.Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в 3 месяца. 3. Права и обязанности председателя первичной профсоюзной организации школы: 3.1.Без доверенности представляет интересы и действует от имени профсоюзной организации, представляет ее в органах государственной власти и управления, предприятиях, учреждениях и организациях всех форм собственности. 3.2.Вступает во взаимоотношения и ведет переговоры от имени профсоюзной организации с администрацией школы, органами местного самоуправления, хозяйственными и иными органами и должностными лицами. 3.3.Организует выполнение решений профсоюзных собраний, профсоюзного комитета, выборных органов вышестоящей территориальной организации Профсоюза. 3.4.Председательствует на профсоюзном собрании, подписывает постановления профсоюзного собрания. 3.5.Организует работу профсоюзного комитета и профсоюзного актива. 3.6.Созывает и ведет заседания профкома, подписывает принятые, решения и протоколы заседаний. 3.7.Распоряжается от имени профсоюзной организации и по поручению профсоюзного комитета денежными средствами и имуществом профсоюзной организации. 3.8.Выполняет другие функции, делегированные ему профсоюзным собранием и профкомом. Председатель профсоюзной организации является председателем профсоюзного комитета и избирается на срок полномочий профкома. Подотчетен профсоюзному собранию и несет ответственность за деятельность профсоюзной организации перед выборным органом соответствующей вышестоящей территориальной организацией Профсоюза. |
Выписка из протокола собрания трудового коллектива МОУ Терешковская ООШ от 31.08.2009г. Повестка дня: 4. Переизбрание председателя профсоюзного комитета МОУ Терешковской ООШ Постановили: 5. Оставить передседателем профсоюзного комитета П.С.Ещенко. |
|
Коллективный договор между администрацией и работниками МОУ Терешковской ООШ на 2007-2010 г.г. принят «17» сентября 2007г. От работодателя директор МОУ Терешковская ООШ О.П.Ноженко
От работников Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по труду и социальному развитию администрации Богучарского муниципального района 9%h
«18 » октября 2007г.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ •1.1. Настоящий коллективный договор заключается между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ Терешковской ООШ. •1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом Р.Ф.(далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - Учреждение)и установлению дополнительных социально-экономических правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами. •1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представители - первичной профсоюзной организации (далее - профком); работодатель в лице его представителя -директора О.П.Ноженко. •1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30,31ТКРФ). •1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. •1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. •1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. •1.8. При реорганизации(слиянии, присоединения, разделении, выделении, преобразования) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации. •1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.
•1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации. •1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ. •1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. •1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения. •1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. 1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами 1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
•1) правила внутреннего трудового распорядка; •2) положение об оплате труда работников; •3) соглашение по охране труда; •4) список работников учреждения, которым выдаётся бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты; •5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение социальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами; •6) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров; •7) перечень профессий и должностей работников, занятых на работе с вредными и и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст.119); •8) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст. 101) для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; •9) положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения; 10) другие локальные нормативные акты в соответствии ст. 372 ТК РФ. 1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком в соответствии ст. 52 ТК РФ. •- учёт мнения (по согласованию) профкома; •- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; - получения от работодателя информации по вопросам, непосредственно -обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию; •- участие в разработке и принятии коллективного договора; •- другие формы. П. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР •2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, отраслевым, региональным, территориальным соглашением, настоящим коллективным договором. •2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменное форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для приказа о приёме на работу. •2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключаебтся на неопределённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ); 2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию профкома). Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде. 2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов на ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. 2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной 2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком 2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не 2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного а) по взаимному согласию сторон; б) по инициативе работодателя в случаях: уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении):
•- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года); •- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца ( отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях): •- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку: •- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска. В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласно работника не требуется. 2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительны случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.73,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. •2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работниками ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении. •2.13. &… Продолжение » |
|